Recruitment Barometer 2014: Patrick van Loon

De laatste weken van het oude jaar. Over iets meer dan twee weken luiden we het nieuwe jaar in. Alle reden om terug te blikken op het oude jaar en alvast vooruit te kijken naar het nieuwe jaar. En dat doen we dan ook!

We vroegen een aantal mensen werkzaam in de wereld van Recruitment, HRM en Arbeidsmarktcommunicatie om met ons terug te blikken en vooruit te kijken. In deze blogreeks geven zij antwoord op vragen als: “Wat was voor jou en je organisatie het absolute hoogtepunt van het jaar?”, “Wat heb je gemerkt van de (kwalitatieve) mismatch op de arbeidsmarkt?”, “Wat zijn je doelen voor het nieuwe jaar?’ en “Wat zijn jouw voorspellingen op het gebied van de arbeidsmarkt, flexwerken en technologische ontwikkelingen in het nieuwe jaar?”. Allemaal vragen die bij de tijd van het jaar horen. Voor het derde jaar op rij presenteert Hi-RE de Recruitment Barometer!

De Recruitment Barometer met Patrick van Loon

Vandaag kijken we terug op 2014 en vooruit naar 2015 met Patrick van Loon. Patrick van Loon is CEO en mede-oprichter van Kenhardt International BV, specialist in assessments.

Terugblikken op 2014

Patrick, was 2014 voor jullie bedrijf een goed jaar?

2014 was een buitengewoon goed jaar, maar bovenal ook een leuk en leerzaam jaar.

Wat zou je als hoogtepunten benoemen voor jullie organisatie het afgelopen jaar?

Wij zijn druk bezig geweest met het thema ‘fit for the future’ en hebben in dat kader een ERP-systeem geïmplementeerd dat succesvol up and running is. Ook hebben we een nieuwe BV opgericht: cut-e, ‘s werelds grootste specialist op het gebied van assessments, met meer dan 4 miljoen assessments per jaar de marktleider in het ontwikkelen van innovatieve online tests en vragenlijsten voor werving, selectie en ontwikkeling. Beschikbaar in 70 talen, met lokale support en assessment services in 40 landen. Daarnaast hebben we speciaal voor Capgemini een tweedaagse business game ontwikkeld: ArCCChitects. Deze offline leadership game hebben we een aantal keer uitgevoerd voor alle People Managers van Capgemini in Nederland: http://www.kenhardt.nl/nl/nieuws/algemeen/arccchitects;-offline-serious-gaming/

Welke evenementen op jullie vakgebied vond jij er in 2014 uitspringen en waarom?

Eigenlijk geen enkel evenement, alhoewel we wel aanwezig zijn geweest bij diverse congressen, maar op geen enkel congres werden vernieuwende, sprankelende ideeën gepresenteerd.

Er lijkt sprake van een (kwalitatieve) mismatch op de arbeidsmarkt te zijn. Hoewel er werkloosheid heerst is het toch lastig om de juiste talenten te vinden. Wat heb jij hiervan gemerkt hoe speel je hierop in?

Wij zijn een bureau dat organisaties helpt met het beoordelen van mensen: voor de instroom, de doorstroom, voor carrièrestappen, performance management en voor de uitstroom. Steeds nadrukkelijker merken wij dat onze klanten steeds meer moeite hebben om de juiste kandidaat te vinden. Wij proberen ze daarbij te helpen door vernieuwende dingen te bedenken om de selectie te verbeteren, zoals pre-assessment of andere tools.

Social media blijft een hot topic. In hoeverre ben jij ervan overtuigd dat dit echt vruchten afwerpt? En: op welke manier zet jij social media (nog) in?

Social media zetten wij in om in contact te komen met onze relaties, ze op de hoogte te houden van belangrijke ontwikkelingen binnen Kenhardt en de assessmentmarkt, en om een beeld te krijgen van wat er bij onze relaties gebeurt. Voor ons is één platform dominant en dat is LinkedIn.

Vat in drie kernwoorden afgelopen jaar samen en welk rapportcijfer zou je 2014 geven?

2014 was goed, leuk en leerzaam en het rapportcijfer is een 8,5.

Vooruitblikken op 2015

Welke doelen hebben jullie jezelf voor 2015 gesteld en ‘waar zetten jullie als organisatie op in’?

Wij willen graag een voorzichtige groei realiseren, meegaande met hopelijk de herstellende economie in Nederland. Niet alleen hopen we dat we groeien, we willen graag ook meer opdrachtgevers krijgen en hopelijk ook meer internationale klanten, die we ook met cut-e kunnen gaan bedienen. En natuurlijk stellen we onszelf als doel dat we net als voorgaande jaren onze opdrachtgevers opnieuw kunnen gaan helpen met online en full assessments, waarbij de beleving rondom full assessments steeds belangrijker wordt. Vanzelfsprekend moet onze dienstverlening van hoogwaardige kwaliteit zijn en added value opleveren voor onze opdrachtgevers.

Voor welke uitdagingen vrezen jullie dit jaar te komen staan en hoe denken jullie die te ondervangen?

Vooralsnog kijken we alleen maar uit naar de uitdagingen die op ons pad zullen komen; we zijn fit for the future en zien 2015 verwachtingsvol tegemoet.

Wat verwacht je van 2015 als je kijkt naar de arbeidsmarkt en hoe zou je deze omschrijven?

Wij denken dat de arbeidsmarkt voorzichtig gaat aantrekken, de arbeidsmobiliteit gaat met groeiend vertrouwen omhoog en de behoefte wordt steeds groter om de juiste mensen op de juiste plaats of in de juiste rol in een organisatie te kunnen krijgen.

Er wordt voorspeld dat flexwerken de toekomst heeft. (Hoe) Is jouw organisatie hierop voorbereid?

Vanaf 2008 is Kenhardt al volledig flexibel ingericht, destijds hebben wij alle maatregelen hier al voor getroffen en is Kenhardt een voorbeeld van een flexibele organisatie, die fit is for the future!

De technologie lijkt steeds meer plaats te krijgen binnen organisaties. Hoe is dit in jouw organisatie merkbaar en welke veranderingen voorspel je voor aankomend jaar?

De belangrijkste technologische ontwikkeling die we al hebben ingezet en die we in 2015 gaan vervolmaken, is de implementatie van het ERP-systeem. Hier hebben we een hele grote slag gemaakt als het gaat om het efficiënt en effectief laten draaien van onze organisatie(processen). Daarnaast wordt de opkomst van online assessments, ook voor ons, steeds belangrijker waardoor het niet meer uitmaakt of een assessment uitgevoerd moet worden in Dubai, Moskou, New York of in Sint Michielsgestel.

Wat hoop je eind 2015 te hebben bereikt?

Wij hopen dat wij een voorzichtige groei hebben gerealiseerd, een aantal mooie, nieuwe klanten hebben mogen toevoegen, een aantal spraakmakende projecten hebben gerealiseerd  maar bovenal dat wij in 2015 weer terug kunnen kijken naar een heel goed en leuk jaar!

Wij van Hi-RE.nl willen Patrick van Loon van Kenhardt International BV hartelijk danken voor het beantwoorden van onze vragen en zijn tijd en inspanning om met ons terug te kijken op 2014 en vooruit te kijken naar 2015!

Andere interviews in deze reeks van blogartikelen vind je hier...